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启东市委365BET有时打不开是为什么_356bet官网是干嘛的_356bet赔率低助力医疗集团“四统一”推进“县管乡用”人才合一
发布日期: 2019-08-15 09:41:53 字号:[ ] [打印内容] [关闭窗口]

为进一步整合医疗集团人力资源,加强医疗卫生人才队伍建设,切实推进优质医疗资源下沉,市委365BET有时打不开是为什么_356bet官网是干嘛的_356bet赔率低积极会同市卫健委,借试点省基层医疗卫生人才“县管乡用、乡管村用”契机,推进医疗集团人才管理合一。

统一总量核定,推行备案管理。建立完善医疗集团人员总量库,并适时调整。在核定总量范围内,医疗集团结合各成员单位实际需求,年初提出当年度编内、编外和备案制数额使用计划,经理事会审核通过后,报市卫生健康委和市365BET有时打不开是为什么_356bet官网是干嘛的_356bet赔率低审核,并报医管委备案。批准后的计划,集团可根据实际情况在当年度分多次使用,提高员额使用质效。

统一人员招聘,发挥集团优势。医疗集团管理办公室具体负责招聘工作。按照年度招聘计划,加大自主招聘力度,通过校园招聘、网络招聘等多种方式开展人员招聘工作,选拔优秀编外人员纳入备案管理,并利用人员备案管理政策直签各类高层次人才。简化招聘程序,提高人才待遇,落实配套保障,加大引才力度,充分发挥集团作用,根据人才特点合理设置招聘岗位,统筹安排录用人员,形成科学的人才布局和梯队结构。同时做好农村定向人才招聘宣传工作。

统一岗位管理,实行“县管乡用、乡管村用”。医疗集团按核定的人员总量,根据医院类别、等级、床位数等合理设置岗位,进行集中管理、统一使用。全面推行医疗卫生人才“县管乡用、乡管村用”管理机制和人才双向流动激励机制。各类新进人员由集团统一管理,合理安排至各成员单位。医疗集团定期从乡镇卫生院遴选优秀卫技人员进入二三级医院工作,从村卫生室遴选优秀乡村医生进入乡镇卫生院工作,建立基层人才上升通道。鼓励市级医院未被聘用的中高级职称人员有计划、按程序下沉到有空岗的乡镇医院聘用上岗,引导市级医院编外和备案管理卫技人员,经过考试考核到乡镇卫生院工作,逐步缓解城乡人力资源不均衡问题。全面推进“县级医院医生驻镇,乡镇医院医生驻村”制度,落实龙头医院医生开展家庭医生签约服务,通过刚性制度确保人才下得去。积极落实人才新政,加大引才育才力度,通过引进一批、下沉一批、提升一批,最终实现集团内编制、岗位资源盘活,人才合理配备、有效流动。

统一人才培训,加速人才成长。医疗集团根据成员单位人才年龄、学历、职称等结构情况,制订人才培训中长期规划,分层分类开展培训教育,通过临床骨干业务能力培训,医院行政人员管理能力培训,财务、后勤、信息专项技能培训等,不断提高医疗集团各层面人才的综合能力。发挥龙头单位接轨上海优势,有重点有计划地将基层优秀人才送出去培养,加快基层医疗卫生人才成长速度。

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